Prestación por nacimiento y cuidado

Cómo se calcula

La fórmula, sin misterio

Cómo se reparten las 19 semanas

En 2026 cada progenitor tiene 19 semanas, y no se disfrutan de golpe:

• 6 semanas obligatorias, justo después del parto, a jornada completa e ininterrumpidas. Las disfrutan los dos progenitores a la vez.
• 11 semanas flexibles, que se pueden repartir en periodos semanales hasta que el bebé cumpla 12 meses, a jornada completa o parcial.
• 2 semanas adicionales, que se pueden usar hasta que el menor cumpla 8 años.

En familias monoparentales son 32 semanas. Si el menor tiene una discapacidad, se suma una semana más por progenitor. Y en partos prematuros con hospitalización de más de 7 días se pueden añadir hasta 13 semanas.

Cuánto se cobra exactamente

El 100% de la base reguladora, que es prácticamente tu base de cotización del mes anterior. Es decir: económicamente no pierdes nada respecto a estar trabajando.

Y hay un detalle muy favorable: la prestación está exenta de IRPF desde la sentencia del Tribunal Supremo de 2018. Sí se le descuenta la cotización a la Seguridad Social, pero no te retienen IRPF. En la práctica, muchos meses de permiso se cobran más netos que trabajando.

Requisitos y trámite

Necesitas un periodo mínimo de cotización que depende de tu edad:

• Menos de 21 años: no se exige periodo previo.
• Entre 21 y 26: 90 días en los 7 años anteriores, o 180 en toda la vida laboral.
• Más de 26: 180 días en los 7 años anteriores, o 360 en toda la vida laboral.

Se solicita en la Seguridad Social dentro de los 15 días siguientes al inicio del permiso, por internet con Cl@ve o certificado digital. La empresa envía su parte, el certificado de empresa, por su cuenta.

Es un derecho individual e intransferible: un progenitor no puede cederle sus semanas al otro. Y durante el permiso la empresa sigue cotizando por ti.