Indemnización por despido
33 o 20 días por año, con los topes legales y el tramo anterior a 2012.
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Calculadora de finiquito
Mete cuatro datos y te decimos cuánto debería poner en tu finiquito antes de firmarlo. Nada de registros, nada de esperas.
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El finiquito es solo la mitad de lo que te debenSi te han despedido, además te corresponde una indemnización aparte. Compruébala.
Calcular mi indemnizaciónCómo se calcula
La fórmula, sin misterio
Salario pendiente = (salario mensual ÷ 30) × días trabajados
Vacaciones = (bruto anual ÷ 365) × días no disfrutados
Prorrata extras = importe de la paga × meses devengados ÷ 6
FINIQUITO BRUTO = suma de los tres conceptos
Vacaciones = (bruto anual ÷ 365) × días no disfrutados
Prorrata extras = importe de la paga × meses devengados ÷ 6
FINIQUITO BRUTO = suma de los tres conceptos
Qué es exactamente el finiquito
El finiquito es la liquidación de todo lo que la empresa te debe hasta tu último día. Se cobra siempre, sin importar por qué te vas: despido, baja voluntaria, fin de contrato o jubilación. No es un premio ni una indemnización, es dinero que ya has ganado y que todavía no te han pagado.
Dentro entran tres conceptos y ninguno más:
- Los días trabajados del último mes que aún no están pagados.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas, valoradas a día natural.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no las llevas prorrateadas en la nómina.
A eso pueden sumarse horas extra pendientes, comisiones devengadas o un bonus ya generado. Y se le restan las retenciones: Seguridad Social e IRPF, igual que en una nómina normal.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
Es la confusión más común y la que más dinero cuesta. El finiquito es lo devengado y pendiente de cobro. La indemnización es la compensación por perder el empleo, y solo aparece en despidos improcedentes, despidos objetivos y fin de contratos temporales.
Si te despiden, tienes derecho a los dos: al finiquito y a la indemnización. Que la empresa te presente un único documento con una cifra global no significa que ambas cosas estén dentro. Desglósalo antes de firmar y usa nuestra calculadora de indemnización por despido para comprobar la otra mitad.
Antes de firmar: tres cosas que te ahorran disgustos
1. Firmar «no conforme». Si las cuentas no te cuadran, añade a mano las palabras no conforme junto a tu firma. Sigues cobrando el dinero y conservas el derecho a reclamar. Si firmas conforme, tu margen se estrecha muchísimo.
2. Pide el desglose por escrito. Un finiquito legal detalla cada concepto y su importe. Si te dan una cifra suelta, pide el documento desglosado: la empresa está obligada a dártelo.
3. Vigila el plazo. Tienes un año para reclamar cantidades pendientes y solo 20 días hábiles para impugnar un despido. Son plazos de caducidad: cuando pasan, no hay vuelta atrás.
Aviso: el resultado es una estimación orientativa basada en la normativa española vigente
(parámetros de 2026). No sustituye al asesoramiento de un profesional ni a las cifras
oficiales de la Administración. Puedes ver cómo calculamos y de dónde salen los datos.
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